Outil de référence · Salaire minimum

SMIC : les valeurs en vigueur et les règles de paie qui en dépendent

Chaque valeur est datée par sa date d'effet et reliée à son texte officiel. Chaque règle est formulée comme la question que se posent les gestionnaires et responsables de paie.

Revalorisation 2027 : suivi et estimation

En vigueur depuis le 01/06/2026

Valeur de référence applicable aujourd’hui

1 règle de paie

Chacune avec son texte officiel

0 règle modifiée

À la date d'effet du 01/05/2008

Les valeurs du SMIC applicables aujourd'hui

Chaque valeur porte sa propre date d'effet. Elles ne changent pas toutes à la même date.

France métropolitaine et départements d’outre-mer hors Mayotte

Valeur	Montant	Date d'effet	Source
SMIC horaire brut	12,31 €	01/06/2026	Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
SMIC mensuel brut (35 h)	1 867,06 €	01/06/2026	Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
SMIC annuel brut	22 404,72 €	01/06/2026	Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
SMIC de référence allègements	12,02 €	01/01/2026	Décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 relatif aux modalités d'application de la réduction générale dégressive unique prévue à l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale
Minimum garanti	4,25 €	01/01/2026	Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance

Mayotte

Valeur	Montant	Date d'effet	Source
SMIC horaire brut Mayotte	9,56 €	01/06/2026	Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
SMIC mensuel brut Mayotte (35 h)	1 449,93 €	01/06/2026	Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance

Besoin de ces valeurs ailleurs ? Une valeur recopiée sans sa date d'effet ni son texte devient indémontrable six mois plus tard. Le bloc copié emporte les trois.

Deux valeurs du SMIC coexistent en ce moment.

Le SMIC en vigueur et celui retenu dans le calcul des allègements n'ont pas la même date d'effet. Utiliser l'un à la place de l'autre fausse le calcul. La règle applicable et son texte figurent dans la section des règles, ci-dessous. Dates d'effet constatées : 01/06/2026 et 01/01/2026.

Comparer une rémunération au SMIC

Le taux horaire obtenu est comparé au SMIC applicable à la date du jour.

Salaire brut mensuel

Heures du mois

SMIC horaire retenu : 12,31 €, en vigueur depuis le 1er juin 2026.

Ce calcul est une division, pas un avis de conformité. Les éléments de rémunération qui entrent dans la comparaison avec le SMIC, et ceux qui en sont exclus, obéissent à des règles que cet outil ne tranche pas : primes, majorations d'heures supplémentaires, avantages en nature et remboursements de frais ne se traitent pas de la même façon. Reportez-vous aux règles de la page avant de conclure sur un bulletin réel.

Les règles de paie qui utilisent le SMIC

Chaque règle est présentée comme dans la plateforme Dicopaie : la question, la réponse en une phrase, le développement, un exemple chiffré, les contrôles à mener et les textes.

Fiche 360

Comment démontrer que vous respectez le SMIC ?

Vous consultez le module Législation & CCN, niveau légal. Le reste de la fiche est dans la plateforme.

Extrait public

Légis. & CCN

Barèmes

Onglets hachurés : dans la plateforme Dicopaie.

Ce qui a changé à la dernière date d'effet

Calculé par comparaison de chaque règle avec sa valeur précédente.

Règle	Avant	Depuis le 01/05/2008
Quelles primes comptent dans la comparaison au SMIC, et lesquelles n'y entrent pas ?	Nouvelle règle	Heure de travail effectif, compléments de salaire de fait compris ; frais, majorations légales d'heures supplémentaires et prime de transport exclus

Les dates d'effet successives

Le SMIC n'est pas revalorisé à date fixe. Pour régulariser une paie antérieure, retenez la valeur applicable à la période concernée.

SMIC horaire brut

Un palier par date d'effet. La valeur tient jusqu'à la date suivante.

Date d'effet	SMIC horaire brut	SMIC annuel brut	Minimum garanti	Texte
01/06/2026	12,31	22 404,72	—	Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
01/01/2026	12,02	21 876,40	4,25	Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance
01/11/2024	11,88	21 621,60	4,22	Décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 portant relèvement du salaire minimum de croissance
01/01/2024	11,65	21 203,04	4,15	Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance
01/05/2023	11,52	20 966,40	4,10	Arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
01/01/2023	11,27	20 511,36	4,01	Décret n° 2022-1608 du 22 décembre 2022 portant relèvement du salaire minimum de croissance
01/08/2022	11,07	20 147,40	3,94	Arrêté du 29 juillet 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance

Sources officielles

Page établie et vérifiée par

Olivier Teulières

Fondateur Dicopaie · 25 ans en direction de service paie

Son profil

Chaque valeur et chaque règle de cette page remonte à l'un de ces textes. La date de vérification est posée à la main lors de la relecture : elle ne s'actualise pas toute seule.

Citer cette page

Dicopaie, « SMIC : les valeurs en vigueur et les règles de paie qui en dépendent », https://www.dicopaie.com/smic, consulté le 13/10/2026.

Ressources associées

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Le SMIC entre dans de nombreux calculs de paie. Votre paramétrage a-t-il été vérifié à chaque revalorisation ?

Fiche360 · Comment démontrer que vous respectez le SMIC ?

Fiche en cours de production

Ce que vous y trouvez

·L'assiette de comparaison au SMIC, élément par élément, et ce qui en est exclu
·La disposition de votre convention collective sur les minima, ou la mention explicite de son absence
·La méthode de proratisation quand se cumulent temps partiel, absence et heures complémentaires
·Le traitement des publics à rémunération minorée : apprentis, contrats de professionnalisation, mineurs
·Les points de contrôle à tracer pour démontrer le respect du minimum en cas d'inspection
·Les paramètres de votre logiciel de paie qui dépendent du SMIC, et ce qu’il faut revérifier à chaque revalorisation

Une règle de paie n’est jamais écrite dans un seul texte. Dicopaie réunit tous ceux qui la fixent ou la modifient, au même endroit et sous la même question : Code du travail et Code de la sécurité sociale, doctrine du BOSS et de l’URSSAF, jurisprudence, votre convention collective, puis vos propres textes : accord d’entreprise, usage, décision unilatérale, contrat de travail.

Vous cherchez une fois, et vous décidez avec tous les niveaux sous les yeux. Une décision reste démontrable : chaque règle porte sa source et la date à laquelle elle s’appliquait. Quand un texte change, la règle change avec sa nouvelle date d’effet. Toute l’équipe lit la même règle, et le départ d’une personne n’emporte pas ce qu’elle savait.

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