Plafond de la Sécurité sociale, SMIC, barèmes URSSAF de frais professionnels et d'avantages en nature, seuils d'exonération, saisies sur rémunération. Mémopaie réunit les chiffres clés de la paie dans un mémo que vous composez, où chaque valeur porte sa date d'effet et son texte officiel, et qui vous prévient quand elle change.
L'outil est en construction. En attendant son ouverture, les valeurs déjà publiées et sourcées par Dicopaie sont consultables librement sur les pages SMIC, plafonds de la Sécurité sociale et indemnités journalières.
Les chiffres clés de la paie circulent sous forme de tableau annuel : un PDF, un article de blog, une page d'éditeur publiée en janvier. Le problème n'est pas la forme, c'est la date. Une revalorisation en cours d'année, un barème URSSAF modifié, un montant de saisie révisé, et le tableau continue d'afficher l'ancienne valeur sans rien signaler.
En paie, une valeur périmée appliquée pendant six mois ne se rattrape pas d'un clic : elle se régularise salarié par salarié, elle se déclare en DSN, et elle se justifie en cas de contrôle. Le coût n'est pas celui de l'erreur, c'est celui de sa correction.
Vous choisissez les indicateurs que vous utilisez réellement et vous les ordonnez à votre main. Une entreprise sans titres-restaurant n'a pas à lire leur plafond chaque fois qu'elle ouvre son mémo.
Le montant affiché est celui qui s'applique à la date du jour. Les valeurs antérieures ne sont pas écrasées : elles restent consultables avec la période qu'elles couvraient.
L'alerte part à la parution du texte, pas à son entrée en vigueur. Vous avez le temps de préparer le paramétrage au lieu de le corriger après coup.
Le plafond annuel découle du plafond mensuel, le SMIC mensuel du SMIC horaire, le salaire de base des indemnités journalières du SMIC. Une publication met à jour tout ce qui en dépend.
Légifrance, BOSS, barème URSSAF, Journal officiel. La source est affichée avec la valeur : ce que vous avez appliqué reste démontrable.
Toute l'équipe lit la même valeur à la même date. Le départ d'une personne n'emporte pas ce qu'elle savait.
Le catalogue couvre les valeurs qu'une équipe paie interne consulte dans l'année. Les montants ne figurent pas sur cette page : un chiffre sans sa source et sans sa date d'effet n'a pas de valeur, et ceux de Dicopaie vivent sur les pages qui les sourcent.
Liste de travail, susceptible d'évoluer jusqu'à l'ouverture. Un indicateur ne sera publié que s'il porte une source officielle et une date d'effet vérifiées.
Un email le jour où Mémopaie ouvre, et rien d'autre.
Un email le jour de l'ouverture, et rien d'autre.
Un mémo paie réunit les chiffres clés dont une équipe paie a besoin toute l'année : plafond de la Sécurité sociale, SMIC, barèmes de frais professionnels, seuils d'exonération, montants de saisie. La plupart circulent sous forme de tableau figé, imprimé en janvier. Mémopaie reprend le principe en le rendant daté et sourcé : chaque valeur porte sa date d'effet et le texte qui la fixe.
Un tableau publié en janvier devient faux dès la première revalorisation de l'année, et rien sur la page ne le signale. Un mémo dynamique affiche la valeur applicable à la date du jour, conserve les valeurs antérieures avec leur date d'effet, et prévient par email quand un texte paraît, avant son entrée en vigueur.
Le plafond de la Sécurité sociale 2027, le SMIC au 1er janvier 2027, les barèmes URSSAF de frais professionnels et d'avantages en nature, le plafond d'exonération des titres-restaurant, les seuils d'exonération des indemnités de rupture, le point de sortie de la réduction générale, les montants de saisie sur rémunération et la valeur du point AGIRC-ARRCO.
Oui. Chaque personne choisit les indicateurs qu'elle utilise réellement et les ordonne à sa main. Les alertes ne portent que sur les indicateurs retenus : une entreprise sans titres-restaurant ne reçoit pas d'email quand leur plafond change.
Chaque valeur remonte à une source officielle : Légifrance, le BOSS, les barèmes URSSAF ou le texte publié au Journal officiel. La source et la date d'effet sont affichées avec le montant, pour que la décision prise à partir du chiffre reste démontrable en cas de contrôle.
Oui, c'est la suite prévue. Un mémo conventionnel suit les valeurs propres à la convention applicable à l'entreprise : minima par coefficient, prime d'ancienneté, maintien de salaire, indemnité de licenciement. L'ordre de production suit la feuille de route de la plateforme, SYNTEC d'abord, puis la métallurgie, le bâtiment et les hôtels-cafés-restaurants. Une valeur conventionnelle ne sera publiée qu'avec l'article de la convention qui la fixe.
L'outil est en construction. Il ouvrira avant la publication des valeurs 2027, pour que la première campagne de mise à jour soit suivie de bout en bout. En laissant votre adresse sur cette page, vous êtes prévenu le jour de l'ouverture.
Le Paieriscope mesure des dizaines de thèmes en lien avec vos activités de paie
Score de conformité, risques associés, plan d’actions.
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