Votre paie change chaque mois. La conformité se pilote chaque jour.

Dicopaie s'adresse en priorité aux responsables paie et gestionnaires paie qui pilotent la paie en interne dans des entreprises de 50 à 2 000 salariés. Ce sont souvent des équipes réduites — d'une à plusieurs personnes — qui doivent interpréter des règles complexes, gérer une ou plusieurs conventions collectives, et prendre des décisions paie au quotidien sans toujours avoir le temps de croiser toutes les sources nécessaires.

La plateforme intéresse également les grandes entreprises qui souhaitent structurer et piloter leur conformité paie de manière continue, au-delà des audits ponctuels.

Les cabinets d'expertise comptable et les freelances en paie font l'objet d'une version dédiée — voir la question suivante.

Dicopaie intéresse de nombreux cabinets d'expertise comptable et freelances en paie — et nous les entendons. Gérer la conformité de plusieurs conventions collectives simultanément, standardiser les pratiques entre collaborateurs, capitaliser l'expertise acquise sur chaque client sans la perdre à chaque départ : ce sont des enjeux encore plus critiques que dans un service paie interne.

La première version de Dicopaie est dédiée aux services paie internes en entreprise. Une version spécifiquement conçue pour les cabinets et les freelances est en cours de développement, avec ses propres fonctionnalités dédiées au pilotage multi-clients et multi-conventions.

Vous pouvez dès maintenant signaler votre intérêt via le formulaire disponible ci-dessous.

Dicopaie est une plateforme vivante. Contrairement à un référentiel interne figé ou à une documentation qu'on remet à jour une fois par an, Dicopaie évolue en permanence : les règles sont enrichies au fil des évolutions législatives et conventionnelles, et chaque entreprise peut compléter sa propre fiche 360° avec ses pratiques internes, ses accords d'entreprise et ses paramètres spécifiques. Vous avez toujours sous la main une information à jour — sans avoir à la chercher vous-même.

Non — et ce n'est pas son rôle. Dicopaie ne produit pas de bulletins. Il travaille à côté de votre logiciel de paie, pas à sa place. Quand vous vous interrogez sur une règle, une indemnité ou un paramètre à appliquer, Dicopaie vous donne la réponse documentée et sourcée — pour que vous puissiez agir dans votre logiciel en toute confiance. Au-delà de la recherche ponctuelle, Dicopaie vous aide à sécuriser vos décisions au quotidien et à piloter votre conformité dans la durée grâce au Paieriscope — votre Score de Conformité sur 5 dimensions.

L'IA généraliste peut vous donner une réponse plausible — mais sur une règle de prévoyance, une indemnité de rupture ou un plafond de cotisation, plausible ne suffit pas. Ces outils puisent dans des bases ouvertes : blogs, forums, textes parfois anciens. Ils n'ont pas accès aux accords de branche ni aux conventions collectives à jour. Surtout, l'IA ne connaît pas votre paramétrage logiciel, vos accords d'entreprise, vos usages et pratiques internes, ni vos contrats de travail. Or c'est précisément ce niveau de détail qui fait la différence entre une réponse générique et une décision paie que vous pouvez défendre. Dicopaie centralise des contenus construits par des professionnels de la paie, rattachés à leurs références légales — et enrichis par les données propres à votre entreprise.

Le Paieriscope est un module exclusif et innovant de Dicopaie. À partir de vos réponses déclaratives, il calcule votre niveau de pilotage sur 5 dimensions : réglementaire, organisationnelle, humaine, procédurale et technique. Le résultat se lit sur une graduation simple à quatre niveaux — de "Risque élevé" à "Bien piloté" — sans jargon et sans prétendre garantir une conformité absolue. Ce que le Paieriscope vous donne concrètement : savoir où vous êtes exposé, prioriser vos actions correctives, et suivre votre progression dans le temps. Et parce que la paie change chaque mois, le Paieriscope s'adapte aux évolutions réglementaires — pour que vous puissiez piloter votre conformité chaque jour, pas seulement à l'occasion d'un contrôle.

Dicopaie ne nécessite aucune intégration technique — pas de connecteur, pas d'installation, pas de paramétrage avec votre logiciel de paie. Vous ouvrez la plateforme, vous posez votre question en langage naturel — comme vous le feriez à un collègue — et le moteur de recherche identifie automatiquement la bonne fiche 360° et les bons onglets à consulter en priorité. La réponse s'adapte à votre profil : essentielle pour un gestionnaire junior, avancée pour un responsable confirmé, exhaustive pour un expert. 82% des responsables paie interrogés dans notre étude jugent leur recherche d'information trop longue. Avec Dicopaie, la même recherche se fait en quelques secondes — parce que tout est structuré, au même endroit, et pensé pour votre métier.

Cinq conventions collectives sont couvertes en priorité : SYNTEC, Métallurgie, BTP, HCR et Santé / Médico-social. Pour chaque cas d'usage, les articles et textes de la convention directement liés au thème sont intégrés dans la fiche 360° correspondante — plus besoin de parcourir des textes très longs pour trouver la partie qui vous intéresse.

Les autres conventions arrivent ensuite, et l'ordre dépend de la demande. Si la vôtre n'est pas dans la liste, dites-le nous : c'est comme ça qu'on décide laquelle produire en premier.

Dicopaie vous donne la visibilité que vous n'avez pas toujours au quotidien : identifier vos zones d'exposition avant qu'un contrôle ne les révèle, vérifier que vos pratiques sont alignées avec la règle applicable, et disposer pour chaque cas d'usage des points de contrôle et des éléments d'audit associés.

Dicopaie intègre également un module dédié à la préparation des contrôles URSSAF. Rien de plus frustrant que de devoir rechercher en urgence les documents justificatifs structurants de l'entreprise — souvent réclamés des années après les faits. Ce module vous aide à les centraliser et à les conserver précieusement, disponibles au bon moment.

Et parce que présenter des documents de procédure clairs et structurés est un vrai gage de maîtrise, un inspecteur ou un contrôleur qui constate que vos points réglementaires sont pilotés et documentés aborde le contrôle dans un contexte très différent. 85% des responsables paie ont vécu un incident de conformité en 12 mois — souvent sur des sujets qu'ils pensaient maîtriser. Dicopaie vous aide à ne pas en faire partie.

En 30 minutes, en visio, sans slides. On regarde la plateforme en direct : comment une fiche 360° rassemble sur un seul écran ce que vous allez chercher aujourd'hui dans dix endroits — le droit, la convention collective, les barèmes, le paramétrage, les sources. On chronomètre une recherche, vous comparez avec ce qu'elle vous coûte aujourd'hui. Et on regarde le Paieriscope : comment un niveau de conformité paie se mesure, dimension par dimension.

Vous n'avez rien à préparer. Si vous arrivez avec un cas en tête, on travaille dessus. C'est gratuit et sans engagement — et il n'y a pas de relance derrière.

Dicopaie est conçu pour toutes les tailles d'équipe paie — des grandes directions paie aux gestionnaires qui pilotent seuls la paie de leur entreprise. Mais il est vrai que les équipes plus petites sont souvent celles qui ressentent le plus cruellement l'absence d'un référentiel structuré : pas de service juridique en interne, pas le temps de croiser dix sources, et des décisions à prendre seul face à des règles complexes. 73% des responsables paie interrogés font face à une situation difficile à interpréter au moins une fois par mois.

Avec Dicopaie, vous n'êtes plus seul. C'est une équipe d'experts paie qui est là pour vous accompagner et vous aider au quotidien — pour que la réglementation ne soit plus une source d'isolement mais un terrain que vous maîtrisez, chaque jour.

Inscrivez-vous à la newsletter. C'est le moyen le plus simple de suivre ce qui avance sans engager quoi que ce soit.

Vous serez informé des nouvelles conventions collectives couvertes, des évolutions de la plateforme, et des prochaines ouvertures. Et quand vous serez prêt pour une démo, elle sera toujours là.