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Tags (8) : salaire

Valeur du SMIC pour l'année 2012 : 9,22 euros de l'heure (officiel)

Valeur du SMIC pour l'année 2012 : 9,22 euros de l'heure (officiel)
28/12/2011 | Chiffres utiles
La valeur du SMIC pour 2012 est fixée à 9,22 euros de l'heure (au lieu de 9.19 €). Cela équivaut à un smic horaire net d'environ 7,23 €. Vous trouverez ci-dessous le tableau récapitulatif des nouvelles valeurs à retenir pour 2012.
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Nouvelle augmentation de la valeur du SMIC au 1er janvier 2012 : 9,22 euros de l'heure

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28/12/2011 | L'actualité de la paie
La valeur du SMIC va de nouveau être revue à compter du 1er janvier 2012. Cette fois-ci, l'augmentation du SMIC intervient conformément à l'article L.3231-6 du code du Travail (revalorisation du 1er janvier). Aussi, à compter du 1er janvier 2012, la nouvelle valeur du taux horaire à prendre...
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Valeur du SMIC pour l'année 2011 : 9 euros / 9,19 euros de l'heure (officiel)

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15/12/2011 | Chiffres utiles
La valeur du SMIC pour 2011 est fixée à 9 euros de l'heure (au lieu de 8.86 €), soit une augmentation de 1.58 %. Cela équivaut à un smic horaire net d'environ 7,07 €. En raison de l'augmentation du taux de l'inflation, le SMIC a connu une revalorisation au 1er décembre 2011, soit un taux...
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Augmentation de la valeur du SMIC au 1er décembre 2011 : 9,19 euros de l'heure

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11/11/2011 | L'actualité de la paie
La valeur du SMIC va être revue à compter du 1er décembre 2011. En effet, le seuil fatidique des 2% d'inflation ayant été atteint, cela entraîne automatiquement une réévaluation du taux horaire du SMIC. Aussi, à compter du 1er décembre 2011, la nouvelle valeur du taux horaire à prendre en compte...
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Vérifiez vos droits en matière de salaire sur votre convention collective

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01/04/2011 | Les Services Plus +
Nous vous proposons une boutique spéciale "Convention collective" car les règles qui régissent votre salaire ou vos primes sont très souvent régies par la convention collective applicable à votre entreprise. Pour vérifier vos droits en matière de salaire, mieux vaut en avoir un exemplaire...
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CDD ne rime pas toujours avec prime de précarité !

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01/02/2011 | Les dossiers
Signer un contrat à durée déterminée ne signifie pas obligatoirement versement de l'indemnité de fin de contrat. Passons en revue les cas de versement et de non versement. Les règles évoquées ci-après ne concernent que le droit privé. Mon contrat a été conclu pour un accroissement temporaire...
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Pour en savoir plus sur la paie et les salaires

01/01/2010 | Les Services Plus +
Vous trouverez dans cette rubrique une sélection d'ouvrages en rapport avec la paie, les salaires et vos droits de salariés. Cette rubrique est régulièrement mise à jour en fonction des nouveautés éditoriales. Vous pouvez directement commander l'ouvrage que vous souhaitez depuis notre site....
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Un retard de paiement du salaire peut-il justifier la rupture du contrat aux torts de l’employeur ?

Un retard de paiement du salaire peut-il justifier la rupture du contrat aux torts de l’employeur ?
01/06/2008 | L'avis des tribunaux
Décision de la Cour de cassation du 23 mai 2007 (Chambre sociale, n° pourvoi : 05-45740, rejet) En l'espèce, le salarié s'appuyait sur un retard dans le paiement du salaire, et donc la violation de l'obligation légale de paiement mensuel du salaire. Mais les juges ne l'ont pas suivi : l'incident de...
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