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Acompte :
Il consiste à verser à un salarié, avant son échéance normale, le salaire d'une période de travail qu'il a déjà réalisée.

Exemple : paiement d'un acompte le 10 mars pour les 10 premiers jours d'activité du mois de mars.
Voir aussi : Avance

Avance :
Une avance sur salaire constitue un prêt accordé par l'employeur à un salarié. A la différence de l'acompte, l'avance n'est pas réupérable en totalité sur le mois de la paye. Les remboursements doivent se faire par retenues successives ne dépassant pas 10 % du montant de votre salaire net exigible.

Exemple : votre salaire net mensuel est de 1500 euros. Votre employeur vous octroie une avance sur salaire de 2000 euros. Chaque mois, seuls 150 euros pourront être déduits de votre net à payer. A salaire constant, il faudra donc un peu plus de 13 mois pour que les 2 000 euros soient intégralement remboursés.
Voir aussi : Acompte

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