Bonjour,
Etant démissionnaire, je voudrais savoir si l’on pouvait inclure les jours fériés postérieure à la date de démission dans la règle du maintien de salaire pour le calcul des indemnités compensatrices de congés payés.

Exemple
Mon préavis se termine le 30/04/2012 (un lundi)
Il me reste à cette date 1 jour de congés à prendre et c’est la règle du maintien de salaire qui est la plus favorable (et non pas la règle du 1/10eme). J’ai cru comprendre que le montant de l’indemnité compensatrice de congés non pris devait être égal au salaire que j’aurais perçu si j’avais continué à travailler.
Or si j’avais continué à travailler, je n’aurais pas travaillé le 1er mai (férié) mais simplement le 2 mai.
Si l’indemnité pour une journée correspond à 70 euros, devrais-je toucher 140 euros (pour le 1er et le 2 mai) ou simplement 70euros car il ne me reste qu’un jour de congés payés ?
Merci d’avance
Cordialement